Kaj Je Enakost Spolov In Zakaj Jo Zdaj Najbolj Potrebujemo

2024 Avtor: Cecilia Ryder | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 14:23

Če trenutno nekaj rabimo bolj kot kdaj koli prej, je to enakost spolov. Beseda „lastniški kapital“je opredeljena kot „kakovost poštenosti in nepristranskosti“. Medtem ko je „enakost spolov“stanje, v katerem spol ne vpliva na dostop do pravic in priložnosti, pa je „enakost spolov“tisto, ki postavlja temelj za enakost spolov. Izraza se morda slišita podobno, vendar imata različen pomen. Pomislite na to tako: če je enakost naš končni cilj, je pravičnost način, kako priti tja. V tem članku bomo osvetlili koncept enakosti spolov, zakaj je to pomembno in zakaj je to stvar vseh.

Kaj je enakost spolov?

Po mnenju Mednarodne organizacije dela se pojem enakosti spolov nanaša na „ pravičnost obravnave žensk in moških glede na njihove potrebe. To lahko vključuje enako obravnavanje ali drugačno obravnavo, ki pa se šteje za enakovredno glede pravic, ugodnosti, obveznosti in priložnosti."

Z drugimi besedami, enakost spolov označuje postopek pravične dodelitve virov, programov, priložnosti in odločanja moškim in ženskam. Vse mora biti 50/50. Da bi to dosegli, mora imeti vsakdo dostop do vseh možnosti.

[Preberite: Kaj je „stekleni strop“in kako ga prebiti]

Zakaj moramo enakost spolov zdaj bolj kot kdaj koli prej

Ženske predstavljajo polovico svetovnega prebivalstva - natančneje 49,55% - kljub temu pa nam je pogosto onemogočen enak dostop do zdravstva, izobraževanja, politične in gospodarske udeležbe. To ni "vprašanje žensk" - vprašanje pravic in pomembno škoduje gospodarskemu razvoju države.

Žalostna resnica je, da trenutno nobena država na svetu ni na pravi poti, da bi dosegla resnično enakost spolov. Dejansko bo pri sedanji stopnji napredka za dosego globalne enakosti spolov potrebnih še 202 leta (1).

To pomeni, da bo trajalo še približno šest generacij, da bodo naši veliki, veliki, veliki, veliki, veliki, pravnuki videli svet brez neenakosti spolov. To je strašna novica ne samo za naše hčere, ampak tudi za naše sinove - ker vpliva na vse.

Potrebujemo temeljito analizo organizacijskih praks in politik, ki lahko ovirajo sodelovanje žensk in deklet. Nekateri med njimi vključujejo prakse zaposlovanja in zaposlovanja, stopnje udeležbe, dodeljevanje virov in načrtovanje dejavnosti. Toda trenutni scenarij je videti zelo, zelo žalosten:

• Po novem poročilu podjetja Glassdoor v ZDA moški v povprečju zaslužijo 21,4% višjo osnovno plačo kot ženske (2).
• Če je v vaši kandidatni skupini samo ena ženska, statistično ni možnosti, da bi dobila službo (3).
• V korporativni Ameriki moški napredujejo po 30% višji stopnji kot ženske v zgodnji karieri, ženske na začetni stopnji pa imajo veliko večjo verjetnost kot moški, da so v isti vlogi preživele pet ali več let (4).
• Več izvršnih direktorjev velikih ameriških podjetij, ki se imenujejo David, Steve in John, je več kot žensk (5%) (5).
• Ženske imajo le 21% svetovnih poslanskih sedežev, le 8% ministrov v kabinetu pa so ženske (6).
• Približno 60% kronično lačnih na svetu je žensk in deklet (6).
• Nasilje na podlagi spola je eden največjih vzrokov za poškodbe in smrt žensk po vsem svetu, saj med ženskami, starimi od 15 do 44 let, povzroča več smrtnih primerov in invalidnosti kot rak, malarija, prometne nesreče in vojne (6).

[Preberite: Vse, kar morate vedeti o matriarhatu]

Enakost spolov vs. Enakost spolov: v čem je razlika?

interakcijainstitute.org, Zasluga: Interaction Institute for Social Change | Izvajalec: Angus Maguire.

Enakost spolov ne pomeni vedno, da je treba moške in ženske obravnavati popolnoma enako. Biološke razlike med spoloma so neizogibne, zato je smiselno, da imajo moški in ženske v nekaterih primerih različne zakonske pravice. Na primer, samo ženske potrebujejo porodniški dopust posebej za nosečnost in porod. (Čeprav se boj za očetovski dopust zdaj prav tako povečuje, da bi moške spodbudili k aktivnejši vlogi pri vzgoji otrok in odpravi razlike v plačah med spoloma).

Poglejte na ta način: vozite se z avtobusom, v katerem sta 30-letna dama in 65-letni moški ter samo en prazen sedež. Kdo bi moral idealno dobiti sedež? To je starec. Čeprav ženska predstavlja njegovo konkurenco, glede na lastniški kapital stari gospod potrebuje sedež bolj.

V takšnih scenarijih ne potrebujemo enakega obravnavanja, temveč pravično obravnavo. Equity priznava razlike v sposobnostih in dejstvo, da pravičnost pogosto zahteva drugačno ravnanje z ljudmi, zato lahko dosežejo enak rezultat.

Včasih je enakost spolov nujno potrebna za dosego našega cilja enakosti spolov, ker je jedro tega problema v iracionalnih pristranskostih in predsodkih, ki so jim rutinsko izpostavljene. Vendar ni vedno tako.

Enakost spolov se ukvarja z enakimi možnostmi, enakost spolov pa z enakimi rezultati. Obstaja jasno razlikovanje. Če povzamemo, enakost spolov poudarja idejo, da ravnanje z vsemi enako ni pravzaprav. To briše naše individualne razlike in potrebe ter namesto tega spodbuja privilegij.

Audre Lorde je nekoč rekla: »Niso naše razlike tiste, ki nas delijo. Naša nesposobnost je prepoznati, sprejeti in proslaviti te razlike."

Zares moramo izpustiti eno samo definicijo "uspeha" in prepoznati svoje razlike kot edinstvene. Sistem je pomanjkljiv ne zaradi teh razlik, temveč zato, ker ne zadovolji individualnih potreb vsakogar.

Reference

1. Svetovni gospodarski forum „Odpravljanje razlike med spoloma“
2. "Napredek pri razliki v plačilu med spoloma: 2019" Glassdoor.com
3. "Če je v vašem kandidatu samo ena ženska, statistično ni možnosti, da jo bodo zaposlili" Harvard Business Review
4. "Čas je, da podjetja preizkusijo novo knjigo o enakosti spolov" The Wall Street Journal
5. "Več ljudi je poklicalo Davida in Steva, vodita podjetja FTSE 100 …" Neodvisno
6. "Dejstva o umoru glede enakosti spolov" Oxfam Nova Zelandija