Kakšna Je Razlika V Plačilu Med Spoloma In Zakaj Je To Pomembno?

Kazalo:

Video: Kakšna Je Razlika V Plačilu Med Spoloma In Zakaj Je To Pomembno?

Video: Kakšna Je Razlika V Plačilu Med Spoloma In Zakaj Je To Pomembno?
Video: Podprimo enakost med spoloma! 2024, Marec
Kakšna Je Razlika V Plačilu Med Spoloma In Zakaj Je To Pomembno?
Kakšna Je Razlika V Plačilu Med Spoloma In Zakaj Je To Pomembno?
Anonim

Razlika v plačah med spoloma je resnična in vsaka zaposlena ženska bo verjetno nosila svoj bremen. Kot kaže izraz, je „razlika v plačilu med spoloma“opredeljena kot povprečna razlika med prejemki žensk in moških, pogosto za isto delo. Velika razprava ni o tem, ali obstaja razlika v plačah, ampak zato. Je to posledica diskriminacije zaradi spola ali zaradi različnih odločitev, ki jih moški in ženske sprejemajo na trgu dela? Če vas zanima, kaj povzroča razlike v plačah in zakaj bi to moralo biti za vas pomembno, nadaljujte z branjem.

Kaj povzroča razlike v plačilu med spoloma?

Med redno zaposlenimi delavci po vsem svetu obstajajo razlike v plačah med spoloma. Vendar se velikost vrzeli močno razlikuje glede na državo. Razlika v plačah v bistvu izhaja iz vrste odločitev, s katerimi se posamezniki soočajo in se odločajo v svojem poklicnem življenju, kot so področja izobraževanja, poklica, sektorja, velikosti podjetja, dodatnega usposabljanja na delovnem mestu in delovnega časa. Vendar so to štirje glavni vzroki razlike v plačilu med spoloma:

1. Moški prevladujejo nad najbolj plačanimi delovnimi mesti

Od leta 2018 je v vseh podjetjih Fortune 500 le 24 žensk (1). To število ustreza nekaj manj kot 5% celotnega seznama. Wall Street Journal je pred kratkim ugotovil, da direktorice žensk še vedno dobijo delček zaslužka svojih moških. Visoko plačana področja, kot sta inženiring in finance, je manj kot 25% žensk (2).

2. Ženske na področjih, kjer prevladujejo moški, zaslužijo veliko manj kot moški

V korporativni Ameriki ženske predstavljajo le 11% najbolje plačanih delovnih mest (3).

Glede na novo anketo, ki jo je leta 6500 zdravnikov opravila organizacija Doximity, platforma za socialno mreženje zdravstvenih delavcev (4), so ženske zdravnice 27,7% manj kot vrstniki.

3. Tudi na področjih, kjer prevladujejo ženske, moški še vedno zaslužijo več

Ženske zaslužijo manj kot moški tudi v nekaterih največjih poklicih, kjer prevladujejo ženske (na primer nego, nego in poučevanje). Moški predstavljajo le 2,5% vseh vzgojiteljev v vrtcih in vrtcih, vendar v povprečju zaslužijo 13% več (5).

[Preberite: Vse, kar morate vedeti o enakosti spolov]

4. Kazen materinstva

„Kazen materinstva“je izraz, ki so ga skovali sociologi, ki trdijo, da se zaposlene matere na delovnem mestu srečujejo s sistematičnimi pomanjkljivostmi glede plač, nadomestil in zaznane usposobljenosti v primerjavi z ženskami brez otrok. Po poročilu, ki ga je nedavno objavil ameriški sociološki pregled, ženske čaka "materinstvo" v višini 4% dohodka za vsakega otroka, ki ga imajo.

Kakšna je razlika med „razlike v plačilu med spoloma“in „enakim plačilom“?

Razlika med „razlike v plačilu med spoloma“in „enakim plačilom“- razlike v plači med spoloma
Razlika med „razlike v plačilu med spoloma“in „enakim plačilom“- razlike v plači med spoloma

Medtem ko se „razlika v plačilu med spoloma“in „enako plačilo“spopadata z razlikami v plačah, s katerimi se ženske srečujejo na delovnem mestu, gre za dva različna koncepta. Tu je glavna razlika med obema:

Enako plačilo za enako delo

„Enako plačilo“ je načelo nediskriminacije pri nadomestilu za delo. Ta koncept delovnih pravic določa, da bi morali moški in ženske plačevati enak znesek denarja za opravljanje istega dela.

Razlika v plačilu med spoloma

Kot smo že omenili, je razlika v plačilu med spoloma“ razlika v povprečnem urnem zaslužku moških in žensk v vseh vlogah.

Razlika v plačah je izredno zapletena mreža prepletenih dejavnikov. Razlike v plačah so včasih neizogibne, a velike razlike v plačah lahko postanejo problem ne samo za vas kot posameznika, ampak tudi za družbo kot celoto. Odpravljanje razlike v plačilu med spoloma ni samo prava stvar za podjetja, temveč tudi pametna stvar.

[Preberite: 35 navdihujočih vodstvenih citatov močnih žensk]

Kako zapolniti vrzel v plačah med spoloma

Spodaj je nekaj korakov, s katerimi lahko zmanjšamo razlike v plačilu med spoloma in ženskam pomagamo prebiti stekleni strop.

1. Zmanjševanje razlike v plačah obravnavajte kot prednostno nalogo človekovih pravic

Zmanjševanje razlike v plačah ni prednostna naloga tako v praksi delodajalcev kot v javni politiki, vendar se mora to spremeniti. Kot je določeno v preambuli ustave Mednarodne organizacije dela, imajo ženske pravico do enakega plačila za delo enake vrednosti in več podjetij mora spodbujati to načelo.

2. Zagotovite preglednost plač

Načelu preglednosti ni treba samodejno dati človeku pravice vedeti, kaj zasluži nekdo drug. Zaposleni pa bi morali imeti pravico vedeti, kako se izvajajo izračuni. Organizacije morajo sprejeti povsem meritokratski sistem, da povečajo pravičnost, priložnosti in pravičnost.

3. Podjetja bi morala opraviti revizijo plačil

Današnja podjetja postajajo bolj pregledna s svojimi plačnimi praksami. Izvedba revizije plač ne bo pustila zaposlenih, da ugibajo, kateri dejavniki spodbujajo njihovo plačo.

4. Zagotovite pravične promocije in zaposlovanje

Podjetja lahko usposobijo menedžerje za razumevanje vpliva pristranskosti spolov na njihovo odločanje. Določitev jasnih in doslednih meril za zmanjšanje pristranskosti pri odločitvah o zaposlovanju in pregledih uspešnosti bo pripomogla k zmanjšanju razlike v plačah.

5. Ženske bi morale imeti enake možnosti za napredovanje

Ženske morajo imeti enak dostop do priložnosti, ki pospešujejo kariero. Podjetja morajo aktivno spodbujati ženske, naj izkoristijo več možnosti in se odločijo za priložnosti, ki si jih želijo.

[Preberite: Kaj je „stekleni strop“in kako ga prebiti]

6. Uveljavi očetovski dopust

Za spodbujanje enakega delovnega okolja morajo podjetja dati dober starševski dopust, ki je spolno nevtralen, da moške spodbudijo k aktivnejši vlogi pri vzgoji otrok.

Trenutno je svetovna vrzel v plačah med spoloma 23-odstotna, pri trenutni hitrosti sprememb pa bo trajalo približno 202 leta, da se zapre in doseže popolna enakost na delovnem mestu. (Na žalost bomo do takrat že vsi umrli.) Zdaj je bolj kot kdaj koli prej pomembno, da začnemo ukrepati in začnemo ceniti delo, ki ga opravljajo ženske, ter zmanjšamo to nesorazmerno breme neplačane oskrbe in gospodinjskega dela. Dan enakih plač ponuja odlično priložnost, da opozorimo na razlike v plačah med spoloma in razširimo zavest o njenem vplivu na stisko žensk in gospodarstva.

Če želimo doseči spremembe, moramo najprej skupaj sprejeti resnično velikost grožnje, ki jo za vsakega izmed nas predstavlja razlika v plačilu med spoloma. Ker je tu nekaj: razlika v plačah je grda, vztrajna resnica in res je čas, da začnemo izenačevati pogoje med delovnimi moškimi in ženskami.

Reference

    1. "Samo 24 izvršnih direktoric vodi 500 podjetij manj kot lani v letu 2018," je povedal CNBC.
    2. "Delež žensk izvršnih direktoric v Fortune 500 se je leta 2018 zmanjšal za 25%" Fortune.
    3. "Ženske predstavljajo le 11 odstotkov najbolje plačanih delovnih mest v korporativni Ameriki" The Washington Post.
    4. Poročilo o odškodnini za zdravnika Doximity 2018 Doximity.
    5. „Razlika v plačah med spoloma po poklicu 2017 in rasni in etnični pripadnosti“Inštitut za raziskave ženske politike.

Priporočena:

Zanimive Članki
6 Učinkovitih Zdravil Siddha Za Rast Las
Preberi Več

6 Učinkovitih Zdravil Siddha Za Rast Las

Ste vedeli, da je medicina Siddha eden najstarejših medicinskih sistemov, ki jih pozna človeštvo? Beseda "Siddha" izvira iz besede "Siddhi", kar pomeni popolnost. Cilj medicine Siddha ni le zdraviti bolezen fizičnega telesa, temveč tudi duše za doseganje popolnosti. Znano

11 Starodavne Mantre, Ki Bodo Spremenile Vaše življenje
Preberi Več

11 Starodavne Mantre, Ki Bodo Spremenile Vaše življenje

Se ne sprašujete, zakaj so dandanes starodavne mantre postale izjemno priljubljene? V teh mantrah je nekaj globokega in mističnega. Na videz so zgolj besede in zvoki, vendar ni mogoče zanikati dejstva, da imajo te mantre pomembno vlogo pri pomlajevanju duše in naše podzavesti.P

Kako Naravno Izboljšati Teksturo Las - 9 Načinov
Preberi Več

Kako Naravno Izboljšati Teksturo Las - 9 Načinov

Izraz "tekstura las" se uporablja za določitev širine ali obsega lasnega pramena. Strokovnjaki običajno uvrstijo vašo teksturo las kot grobo, fino ali srednjo.Medtem ko imajo grobi lasje največji obseg, imajo fini lasje najmanjši. Srednje teksture glede na obseg spadajo nekam na sredino in se pogosto štejejo za običajne.Tekstur